Die Frage, „Wann muss ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich schwanger bin?“, überschattet manches Mal die freudigen Neuigkeiten einer Schwangerschaft. Du erwartest ein Baby und möchtest es vielleicht erstmal für Dich behalten oder zunächst mit Deinem/r PartnerIn oder einem/r FreundIn teilen. Das ist völlig verständlich, da Du als werdendes Elternteil vielleicht zunächst erst in den neuen Lebensabschnitt hineinwachsen musst oder einfach etwas Zeit verstreichen lassen möchtest. Welche Regelungen es gibt und wann Du die Schwangerschaft Deinem Arbeitgeber mitteilen solltest, erfährst du hier.
Schwangerschaft Arbeitgeber mitteilen: Wann?
Wahrscheinlich machst Du Dir als werdendes Elternteil viele Gedanken über die Verkündung Deiner Schwangerschaft. Bei Eltern, Freunden und der restlichen Familie gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die freudige Nachricht zu überbringen. Jedoch stellt sich speziell beim Arbeitgeber die Frage, wann der richtige Zeitpunkt ist, Deine Schwangerschaft mitzuteilen. Grundsätzlich ist es Dir überlassen, wann Du Deine/n ChefIn informierst.
Je nachdem, wie eng Euer Verhältnis ist, kannst Du ihm natürlich sofort Bescheid geben. Viele warten aber zunächst erst einmal die „Drei-Monats-Grenze“ ab, bevor sie es mitteilen. Ratsam ist es zuerst den/die Chefin und dann die KollegInnen zu informieren, bevor der „Flur-Funk“ aktiv wird. Darüber hinaus lässt sich ab einem gewissen Zeitpunkt natürlich (D)eine kleine Kugel nicht mehr verstecken. Im Mutterschutzgesetz ist festgehalten, dass Mütter Ihre ArbeitgeberInnen über Ihre Schwangerschaft informieren sollen, sobald diese davon Kenntnis haben. Dies ist eine Sollvorschrift und kein Muss.
Die Frage, „Wann sollte ich meine Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitteilen?“, solltest Du Dir aber noch aus einem weiteren Grund stellen: Eine Schwangerschaft hat nämlich einige Vorteile, wie einen speziellen Rechtsschutz, der besonders gesundheitliche Aspekte berücksichtigt.
Wie muss ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich schwanger bin?
Auch hier besteht keine Verpflichtung Deinem Chef eine besondere Form der Mitteilung zu machen. Ob mündlich, schriftlich oder telefonisch, ist Dir überlassen. Empfehlenswert ist allerdings die schriftliche Form, da nur auf diese Weise der gesonderte Kündigungsschutz (§ 9) des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) für Schwangere gilt. Wenn Du dich entschieden hast, wann Du Deinem Arbeitgeber sagst, dass du schwanger bist, wähle einen optimalen Moment. Erzähle es Deinem/r ChefIn und bringe ihr/ihm die schriftliche Erklärung direkt mit. Wichtig ist die Klärung von:
- dem voraussichtlichen Geburtstermin (ET)
- dem Beginn des Mutterschutzes
- dem Zeitraum der Babypause unter Berücksichtigung der Elternzeit
- der Planung des Resturlaubs
- Deinem Einstieg nach der Babypause
- der Einplanung von Übergabe und Einarbeitung neuer KollegInnen
Berücksichtigst Du all diese Punkte, wird Deiner/m ArbeitgeberIn signalisiert, dass Du an einem Wiedereinstieg interessiert bist und mit ihm/ihr gemeinsam eine Lösung für Deine Abwesenheit überlegen möchtest.
Vorteile Deinem Arbeitgeber zu sagen, dass Du schwanger bist
- Im Mutterschutzgesetz ist festgelegt, dass Du während Deiner Schwangerschaft und vier weitere Monate nach der Geburt nicht gekündigt werden darfst, wenn Dein/e ChefIn durch Dich über Deine Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt wurde. Allerdings gilt das nicht, wenn Du in einem befristeten Vertrag bist. Dann bist Du nur bis zur Kündigungsfrist unkündbar. Hast Du Deinen Arbeitgeber zum Zeitpunkt Deiner Kündigung noch nicht über Deine Schwangerschaft informiert, bleiben Dir noch zwei Wochen, um einer Kündigung zu entgehen.
- In vielen Berufen muss ein spezieller Schutz für Schwangere gewährleistet sein. Beispielsweise sollte auf die folgenden Arbeitsformen verzichtet werden: Zu langes Stehen, Fließbandarbeit, Kontakt mit gesundheitsschädlichen Substanzen, Nachtschichten und Sonntagsarbeit.
Ich hoffe, es war der ein oder andere wertvolle Tipp für Dich dabei, wann Du Deine Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitteilen musst. Hast Du Anmerkungen, Erfahrungen oder Informationen zum Thema „Wann muss ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich schwanger bin“? Dann freuen wir uns über Deinen Kommentar.
